Дата публикации: 23.03.2025

Матпомощь при увольнении

Содержимое статьи:

• Законодательные основания
• Условия получения
• Исключение для ежегодного отпуска
• Ваша ситуация

Законодательные основания

Работникам, отработавшим в организации непрерывно не менее 12 месяцев, выплачивается матпомощь при увольнении в размере одного среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Условия получения

Чтобы получить матпомощь, должны выполняться следующие условия:

• Непрерывный стаж работы в организации не менее 12 месяцев.
• Отсутствие отпуска по уходу за ребенком в течение этого периода.
  

  Исключение для ежегодного отпуска

  Особенностью получения матпомощи является то, что она не выплачивается за период, когда работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. То есть если сотрудник отработал 12 месяцев, но до истечения этого периода был в отпуске, необходимо прибавить к фактически отработанному стажу время отпуска, чтобы проверить соблюдение условия о 12-месячном стаже.

  Ваша ситуация

  Вы находитесь в отпуске через 9 месяцев после устройства на работу. Это означает, что ваш фактический стаж работы на момент окончания отпуска составляет 9 месяцев. Чтобы получить матпомощь, вам необходимо еще отработать 3 месяца без отпусков. Наличие контракта, продленного на 2 месяца, не влияет на право получения матпомощи. Важно фактически отработать весь 12-месячный период. Следовательно, если вы отработаете эти дополнительные месяцы без отпусков, вы будете иметь право на получение матпомощи при увольнении.