Рекомендации от друзей, семьи или соседей
3. Проведите тщательную проверку
После того, как вы составили список потенциальных кандидатов, важно провести тщательную проверку их прошлого. Проверьте наличие судимостей, подтвердите их предыдущий опыт работы и свяжитесь с их рекомендателями.
4. Проведите собеседования
Проведите личные собеседования с отобранными кандидатами. Обратите внимание на их личные качества, профессионализм, навыки и опыт. Обязательно задайте открытые вопросы, чтобы получить представление об их мотивации и ценностях.
5. Оцените навыки и опыт
Попросите кандидатов продемонстрировать свои навыки. Убедитесь, что они соответствуют вашим ожиданиям и могут выполнять поставленные задачи. Вы также можете предложить им пройти испытательный срок, чтобы оценить их работу на практике.
6. Проверьте репутацию
Проверьте репутацию агентства по подбору персонала, если вы пользуетесь их услугами. Убедитесь, что у них есть положительные отзывы от клиентов и что они проводят надлежащую проверку кандидатов.
7. Договоритесь об условиях и оплате
Четко обсудите условия работы, включая заработную плату, льготы, график работы и т. д. Убедитесь, что обе стороны полностью понимают и согласны с условиями.
8. Подпишите контракт
Оформите письменный контракт, в котором будут изложены все условия, согласованные между вами и сотрудником. Это защитит обе стороны в случае возникновения разногласий.
